大学の教師をしていた私の友人がこんなことを言った。

「今、大学では就職支援の為に、『自分は何に向いているか、自分は何になりたいか』ということを考えるカリキュラムを作って、学生に教えている。このことが学生を悩ませ、そして就職後に、『これは私がやりたかった仕事ではない、これは私には向いていない』と言って転職活動をする」

会社とは何か、仕事とは何かを具体的に分からない学生が、そのわからない対象を妄想して、その妄想に自分を当てはめて悩んでいるというのだ。

私は転職して３つの会社で働き、１つの会社を仲間と創業し、１つの会社を自分で創業した。計画して転職した訳では無く、チャンスに巡り合ったというのが実際である。そして、今になって振り返ってみても、足元の仕事を一所懸命にやることが実は人生のチャンスや転機を与えてくれる最も大事なことだと思える。

改善・改革には人間関係がつきものだ

成長してきた企業が更に成長するために様々な取り組みをする。今ひとつ業績の振るわない企業が、Ｖ字回復を目指して果敢に業績改善に挑戦する。私の仕事はそのような企業の積極的な改善や改革の取り組みを外部からプロフェショナルとして支援する事である。

私は３０年にわたって、様々な企業で改善や改革プロジェクトにかかわってきたので、そのこと自体は自信をもって支援できるし、支援できる自信のあるテーマで貢献することで、より満足して頂ける成果を上げることに取り組んでいる。

その取り組みの中で、いつも目にするのは改善・改革には人間関係がつきものだということである。

改善・改革プロジェクトを推進するには社内の人間関係を理解して推進することはプロジェクト成功の大きな要因であることは自明の理である。しかし、プロジェクトが良い人間関係の中でプロジェクトの成功に向かって激論を交わすためには、メンバーひとりひとりが相互の人間関係を意識しないといけないことがあるはずである。そして、何よりも自分自身が、人間関係を意識して取り組む課題があるはずである。

（１）アルフレッド・アドラー そのような問題意識をもって調べていると、アルフレッド・アドラーという心理学者に行きついた。以下はネットで検索したアルフレッド・アドラーに関する記述である。

そのアルフレッド・アドラーの名言集には心揺さぶられる言葉が沢山ある。

（２）アルフレッド・アドラーの名言集 上記の出典にはアルフレッド・アドラーの名言集が載っているが、其のうちのいくつか、今の私が重要と思った言葉を以下に編集して転載する。

これらの言葉は、「自分が自分の未来を作っている」というメッセージに聞こえる。私には同じような経験がある。「職場が暗いのは、リーダーである貴方が明るく振舞わないからだ（明るくないからだ）」ということにも通じるように思う。

これらの言葉は、「Ｇｉｖｅ　ａｎｄ　Ｔａｋｅ」ということだろう。「・・・してくれない」ではなく、自ら動けばよい。Ｔａｋｅを考えて動くのではなく、Ｇｉｖｅすればよい。自分で様々な企業で働き、様々なクライアント様とプロジェクトを推進してきた。創業もしてきたが、Ｔａｋｅを考えず、自分が出来ることを一所懸命することが大事だと今振り返って納得できる。

さあ、くよくよ考えずに、楽しくやろう！元気を出せ！そういっているように聞こえる。 プロジェクトリーダー自身が未来をつくろうとして突き進めば、メンバーもその意気込みを感じてくれるだろう。間違いなく、仲間と一緒に行う素晴らしい取り組みとその成果を分かち合える。そのイメージが湧いてくる。

リーダーは手持ちの資産や資源で成果を上げるプロフェショナルである。それならば、そのリーダーの心構えは何か？リーダーの問題解決能力にプロジェクトの成果がかかっている。「楽観的であれ。（中略）今現在の「ここ」だけを見るのだ」とはそのようなメッセージに聞こえる。

再び考える、「楽観的であれ。今現在の「ここ」だけを見るのだ」

私が大学を卒業して就職した年は、好景気で学生の売り手市場だった。大手企業でも教授の推薦があれば、無試験で就職できる先があった。しかし、私は悩むことなく、自分で探して中堅のバルブ製造会社に就職した。会社がどのようなものなのかも知らないし、会社の中での仕事がどのようなものなのか全く想像できない。例えば設計や営業、マーケティングと言っても今ほど情報があるわけではない。就職してからしかわからないことに、就職する前から悩む必要はないと思ったからだ。唯、与えられた目先の仕事をして、一所懸命働こうと思っただけだ。

今の学生も会社の理解や職業の理解という面では３０年前とそんなに変わらないと思う。ましてや今はアジアを含む海外でのビジネスの機会が増えている。学生が仕事を想像することは難しい。

甲南大学で、毎年４月から７月の間でコンサルティング講座がある。私はそのうちの２日間のプログラムを担当して学生に教えている。丁度この季節は学生は就職活動で悩んでいる。その中で、「悩むならば、どこでもよいから、ここぞと思った会社に入り、毎日を一所懸命働け。３年間働いて、何かが見えてきたら転職するも良い」と話した。昨年まで行っていた論文試験では、多くの学生が、「もやもやが解消した。足元の活動に一所懸命がんばります」と書いていた。

社会人になったら、足元の仕事の繰り返しだ。その取り組みの積み重ねの先にチャンスがある。だから、「楽観的であれ。今現在の「ここ」だけを見るのだ」の繰り返しだと思う。

タニン・チャラワノン（ＣＰグループ会長）

さて、私は気に留めた言葉をメモするようになってもう２０年以上になる。日本経済新聞の私の履歴書には、今、タニン・チャラワノン（ＣＰグループ会長）の連載が載っている。

ＣＰ（チャロン・ポカパン）グループはタイ最大の食品を軸にしたコングロマリッドである。

私はいつものように、タニン・チャラワノン（ＣＰグループ会長）の「私の履歴書」の中から、文化大革命後の中国進出について記載した次の言葉を手帳に書き留めた。

大きな会社も、まずは一人の挑戦から始まり、そして事業は代々続き、その挑戦が繰り返される。チャンスが来るまで、チャンスが来るか来ないかに関わらず、日々努力する。そして、チャンスが来たら、果敢にチャンスに挑む。紙面からタニン・チャラワノン（ＣＰグループ会長）の得意満面の笑顔を想像したのは私だけだろうか。

この週末も元気をもらった。３連休も終わり、明日からまた足元の仕事に精一杯打ち込んで、元気に頑張る。「運命の女神に後ろ髪は無い」らしい。通り過ぎた後で、気付いて捕まえに行っても、後ろ髪は無いので捕まえる事が出来ない。いつか再び、もっと面白いチャンスが到来したときに、運命の女神の前髪を捕まえる事が出来れば、それこそ、痛快ではないか！